黄金期货鑫东财配资剑桥分析丑闻余波未散 Fac

股票配资 admin 浏览

  Facebook现在仍然会受到一年多前发生的剑桥分析丑闻余波的影响,正如多名Facebook前招聘人员所说,很多候选人正在拒绝这家曾被认为是美国最佳工作地点的聘用邀请。

  超过一半在最近几个月离开Facebook的招聘人员向外媒透露,这家科技公司在2018年3月“剑桥丑闻”后经历了一次显着的录用率下跌,在那次数据丑闻中,数据公司Cambridge Analytica非法访问了8700万Facebook用户的数据,并利用这些数据有针对性地投放广告。

  这对Facebook的招聘工作产生了严重影响,因为该公司每年都需要新添数千名员工。这些新员工对公司的创新能力和改进现有产品的能力至关重要。该公司面临着来自苹果、亚马逊、微软等顶尖科技公司以及无数初创企业的人才争夺战。

  最值得注

意的是,Facebook发现,在拒绝该公司录用邀请的群体中,顶尖大学学生的人数急剧上升。

  据前Facebook招聘人员说,在斯坦福大学、卡内基梅隆大学和常春藤盟校等顶尖商学院中,Facebook面向应届毕业生提供的全职职位的录用率从2017-2018学年的平均85%下降到了去年12月的35%至55%。降幅最大的是卡内基梅隆大学,该校应届毕业生的录用率降至35%。

  这种录用率下降的情况在该公司其它方面的招聘中也有所体现。

  该公司的产品团队软件工程师候选人的聘用邀请接受率同样下降明显。据一位最近离职的招聘人员说,这些团队的录用率从2016年底的近90%下降到了2019年初的近50%。

  Facebook的发言人Anthony Harrison说,从2018年第一季度到2019年第一季度,公司的员工人数同比增长36%。Facebook对招聘人员登记的账户数量的准确性提出了质疑,但却拒绝指出任何具体的错误之处。

  在这篇报道发表之后,Harrison表示:“这些数字是完全错的。”

  Harrison在一份声明中说道:“Facebook通常在行业最具吸引力雇主排行榜上名列前茅。例如,去年我们在Indeed的”最佳办公环境“排名中排第一,在LinkedIn的”最佳公司“排名中排第二,在Glassdoor的”最佳工作场所“排名中排第七。我们的年度实习生调查显示,员工对重返Facebook工作的热情和意愿异常强烈,我们一直见证着在各大校园招聘中Facebook的录用率非常之高。”

  总的来说,据多位前Facebook招聘人员表示,Facebook的候选人针对该公司的隐私策略提出了很多更为尖锐的问题。

  这些招聘人员说,这种录用率的下降给Facebook的招聘人员带来了很大的压力,为了填补这些积压已久的空缺岗位,他们要比以往承受更大的压力。